{"id":49,"date":"2018-10-11T20:12:45","date_gmt":"2018-10-11T23:12:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.pdvinfo.com.br\/blog\/?p=49"},"modified":"2022-07-29T15:11:58","modified_gmt":"2022-07-29T18:11:58","slug":"10-passos-para-manter-sua-equipe-de-campo-motivada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pdvinfo.com.br\/blog\/2018\/10\/11\/10-passos-para-manter-sua-equipe-de-campo-motivada\/","title":{"rendered":"10 Passos para Manter sua Equipe de Campo Motivada"},"content":{"rendered":"
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  1. Pra come\u00e7ar, procure contratar a pessoa certa para o cargo certo. Escolha aquelas pessoas positivas e identificadas com os valores e prop\u00f3sitos da empresa.<\/li>\n
  2. Re\u00fana as condi\u00e7\u00f5es para que o bom profissional consiga resultados no curto prazo, com remunera\u00e7\u00f5es fixas e vari\u00e1veis adequadas. Mas nunca perca de vista a necessidade de proporcionar ganhos tamb\u00e9m no longo prazo, como o desenvolvimento pessoal e profissional e a constru\u00e7\u00e3o de um s\u00f3lido network.<\/span><\/span><\/li>\n
  3. Crie uma atmosfera prop\u00edcia para que o trabalho e as realiza\u00e7\u00f5es aconte\u00e7am. Mas lembre-se que parte da motiva\u00e7\u00e3o vem da pr\u00f3pria a\u00e7\u00e3o. Por isso, \u00e9 necess\u00e1rio incentivar que todos mantenham o ritmo a cada dia, mesmo naqueles dias um pouco mais nublados.<\/span><\/span><\/li>\n
  4. Defina, em conjunto com sua equipe, metas claras. Seja transparente em rela\u00e7\u00e3o aos KPI’s e ao que se espera de cada profissional. Crie uma rotina de conquistas. Planeje cada passo de cada dia. A a\u00e7\u00e3o, e n\u00e3o o pensamento, diz quem n\u00f3s somos.<\/span><\/li>\n
  5. Estimule o trabalho em grupo, a troca de ideias, as novas experi\u00eancias, a confraterniza\u00e7\u00e3o e a comemora\u00e7\u00e3o perante as metas alcan\u00e7adas. Mesmo as pequenas merecem ser celebradas.<\/span><\/span><\/li>\n
  6. Empodere sua equipe atrav\u00e9s do compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es. Utilize um sistema inteligente de gest\u00e3o para acompanhamento, coleta, organiza\u00e7\u00e3o e distribui\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es relevantes. Compartilhe melhores pr\u00e1ticas.<\/span><\/span><\/li>\n
  7. Utilize campanhas de incentivos e programas de relacionamento. Crie temas envolventes, defina claramente as regras do jogo (crit\u00e9rios, m\u00e9tricas, objetivos) e estimule a participa\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de metas e premia\u00e7\u00f5es individuais e coletivas.<\/span><\/span><\/li>\n
  8. Perceba quando algo est\u00e1 errado e seja r\u00e1pido no feedback. Tenha um sistema de alertas. Verde, amarelo, vermelho. Analise hist\u00f3ricos e perceba tend\u00eancias.<\/span><\/span><\/li>\n
  9. Crie rankings de performance comparativos. Deixe claro que a meritocracia prevalecer\u00e1 e que as informa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o compartilhadas.<\/span><\/span><\/li>\n
  10. Estimule a iniciativa, mesmo as que transcendem a rotina do dia a dia. D\u00ea espa\u00e7o para que as pessoas de sua equipe surpreendam positivamente. Por exemplo, o bot\u00e3o Olho Vivo no PDV Info pode ser usado sempre que uma pessoa da equipe se depara com alguma informa\u00e7\u00e3o fora da rotina, que pode ser interessante para o gestor. Valorize quem est\u00e1 comprometido com os resultados da empresa.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Pra come\u00e7ar, procure contratar a pessoa certa para o cargo certo. Escolha aquelas pessoas positivas e identificadas com os valores e prop\u00f3sitos da empresa. Re\u00fana as condi\u00e7\u00f5es para que o bom profissional consiga resultados no curto prazo, com remunera\u00e7\u00f5es fixas e vari\u00e1veis adequadas. Mas nunca<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":498,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pdvinfo.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pdvinfo.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pdvinfo.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pdvinfo.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pdvinfo.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.pdvinfo.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":419,"href":"https:\/\/www.pdvinfo.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49\/revisions\/419"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pdvinfo.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/498"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pdvinfo.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pdvinfo.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pdvinfo.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}